广州市增城区人力资源和社会保障局关于印发《做好增城区全行业（除建设领域）工资支付监控预警平台推广应用工作的通知》的通知

增人社函〔2025〕197号

各相关单位、企业：

为全面贯彻党的二十大精神，按照“四个全面”战略布局和党中央、国务院决策部署，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕保护职工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠劳动者工资问题的长效机制，切实保障劳动者劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，我区建立了广州市增城区全行业（除建设领域）工资支付监控预警平台（以下简称“工资支付平台”），现将《关于做好增城区全行业（除建设领域）工资支付监控预警平台推广应用工作的通知》印发给你们，请认真贯彻执行。

广州市增城区人力资源和社会保障局

2025年2月24日

（联系人：黄晓琼，联系电话：32853968）

关于做好增城区全行业（除建设领域）工资支付监控预警平台推广应用工作的通知

为全面贯彻党的二十大精神，按照“四个全面”战略布局和党中央、国务院决策部署，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕保护职工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠劳动者工资问题的长效机制，切实保障劳动者劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，依据《保障农民工工资支付条例》《广东省工资支付条例》《广东省源头治理欠薪问题实施办法》《广州市增城区贯彻落实〈广州市人力资源和社会保障局广州市增城区人民政府关于人力资源和社会保障事业全域改革试点战略合作协议〉实施方案》的规定，建立广州市增城区全行业（除建设领域）工资支付监控预警平台（以下简称“工资支付平台”）。现将有关事项通知如下：

一、切实提高对工资支付平台推广应用的认识

工资支付平台可有效掌控我区全行业（除建设领域）工资支付整体情况，及时发现、化解欠薪隐患，遏制因欠薪引发的群体性事件，提高行政执法效益与服务能力，维护劳动者合法权益，促进我区劳动关系的和谐稳定。工资支付平台具备建立全行业用工实名制，建立全行业员工实名制管理长效管理机制，维护企业利益以及劳动者合法权益，建立全行业用工实名制；提高行政执法效益与服务能力：通过申请其他部门的共享数据以及结合第三方采集数据，建立增城区全行业（除建设领域）工资支付预警标准规范，提升人力资源社会保障部门工作效率，提高监察部门的执法效益与服务能力，另外融合多部门关联数据，了解企业经营情况；健全治理欠薪监管证据链条：采集企业用工人员工资发放信息，打通商业银行系统，有效掌控我区全行业（除建设领域）工资支付整体情况，建立全行业工资支付监管；完善欠薪事件证据收集，打通考勤服务商系统，健全预防和解决拖欠劳动者欠薪案件事件的证据留存机制，为治理欠薪提供证据支撑等重要意义。各单位、企业要高度重视，明确工资支付平台全面推广应用的责任人、责任部门和具体工作人员，确保落实到位。

二、扎实做好工资支付平台推广使用工作

2025年3月起，积极引导全区全行业（除建设领域）企业通过工资支付平台录入企业工资代发户、员工实名制信息、考勤记录、工资发放记录等重要信息，实现信息化化监管。各单位、企业要按照工作进度扎实做好平台推广使用工作，积极发挥平台大数据的管理优势，强化用工管理，贯彻执行实名制管理及工资分账管理等制度。各部门、各镇街要履行好行业主管责任和属地责任，协助区人力资源和社会保障局指导企业使用工资支付平台，协调、指导并解决工作中出现的问题，确保平台按要求应用，规范运行。

三、认真做好培训工作

区人力资源和社会保障局牵头做好全面部署平台推广应用培训工作，组织各部门、各镇街及企业工作人员集中培训，着重提高使用人员的平台运用能力，确保职能部门及企业工作人员能熟练准确的使用平台，通过平台应用到日常监管，进一步强化劳资纠纷源头治理。

四、强化监督检查

各部门、各镇街协助区人力资源和社会保障局加大对工资支付平台的检查，对未严格落实相关要求，导致劳资纠纷的企业，由区人力资源和社会保障局会同有关部门按照有关规定对企业、相关管理人员依法作出处理。区人力资源和社会保障局将对平台在各行业的推进工作情况进行动态监管、随机抽查，并实行定期检查，对组织领导不力、工作措施不落实、推进工作不到位的单位适时进行提醒、督办。请各相关单位严格按照本通知要求，认真组织实施，确保增城区全行业（除建设领域）工资支付监控预警平台的推广应用工作取得实效。